特定研究員（特定有期雇用職員）公募
附属バイオインフォマティクスセンター 数理生物情報研究領域

職種 特定研究員（特定有期雇用職員）
募集人数 2名
勤務場所 京都大学化学研究所附属バイオインフォマティクスセンター数理生物情報研究領域
（所在地）京都大学宇治キャンパス
（変更の範囲）大学が在宅勤務を許可又は命じた場合は自宅等
専門分野 バイオインフォマティクス、微生物生態学、進化学、ゲノム科学
職務内容

以下のプロジェクトが掲げるテーマのうち、いずれか、あるいは両方にまたがる研究業務の遂行

  • JST・Gtex「GXを駆動する微生物・植物「相互作用育種」の基盤構築」（グループリーダー：松井求）における、バイオインフォマティクス技術に基づく微生物間相互作用の推定、群集代謝動態の可視化、微生物-植物相互作用の解明
  • JST・NBDC「マイクロバイオーム研究を先導するハブを目指した微生物統合データベースの特化型開発」（グループリーダー：松井求）における、微生物形態情報の収集、計測技術の開発、予測モデルの構築、適用研究の推進
応募資格および希望する人材 バイオインフォマティクス研究を積極的に推進できる能力と意志を有する方で、以下の条件を満たす方
（1）博士の学位（取得見込み含む）を有する方、あるいはこれと同様の能力を有する方
（2）上記の専門分野における優れた専門知識および国際的水準の優れた業績を有する方
（3）研究プロジェクトのメンバーと、日本語および英語によるコミュニケーションをとりながら、共同研究を遂行する能力と意欲を有する方
着任時期 令和7年4月
任期 令和7年4月〜当該プロジェクト終了まで（令和9年3月予定）
（雇用期間満了後、更新する場合あり。ただし、最長プロジェクト終了まで。契約の更新は、契約期間満了時の業務量、勤務成績、態度、能力、従事している業務の進捗状況、経営状況、雇用されている外部資金の受け入れ状況等を勘案して判断する。）
試用期間 あり（6ケ月）
勤務形態 専門業務型裁量労働制（週38時間45分相当、１日7時間45分相当）
・専門業務型裁量労働制を適用しない場合は、週5日8:30～17:15勤務（休憩12:00～13:00）
・超過勤務を命じる場合あり。
休日：土・日曜日、祝日、年末年始、創立記念日
給与 本学支給基準に基づき、能力・経歴により決定（年俸制）
手当 なし
社会保険 文部科学省共済組合、厚生年金、雇用保険および労災保険に加入
応募方法 提出書類（１）〜（４）を以下のいずれかの方法で提出して下さい。

【提出方法1 —郵送】
封筒に「バイオインフォマティクスセンター特定研究員 応募書類在中」と朱書きの上、提出書類を2部、以下の提出先に「簡易書留」で郵送して下さい。
提出先：〒611-0011 京都府宇治市五ケ庄 京都大学総合研究実験1号棟3階CB318号室 松井 求

【提出方法2 —電子メール】
全ての提出書類を一つのPDFファイルにまとめ、以下のE-mailアドレスに送付して下さい。件名は「バイオインフォマティクスセンター特定研究員応募書類」として下さい。
E-mailアドレス：qm*kuicr.kyoto-u.ac.jp（「*」を「@」に変えてください）

【提出方法3 —JREC-IN】
全ての提出書類を一つのPDFファイルにまとめ、JREC-IN Portal Web応募にて提出して下さい。

【提出書類】
（1）履歴書：様式自由。ただし、以下の情報を必ず記載のこと
　　1.連絡先「住所、電話番号、E-mailアドレス」
　　2.学位「称号、授与日、学位論文の題目」
　　3.学歴・職歴
　　4.所属学会
　　5.賞罰
　　6.その他「特記事項、自己PR等」
（2）研究業績目録：原著論文、著書、総説・解説、特許、競争的外部研究資金等の取得状況（代表・分担の区別を明記）、その他に分類すること
（3）現在までの研究概要と着任後の研究への抱負：A4で2枚程度
（4）応募者について参考意見を伺える方：2名。氏名、所属・役職、連絡先「住所、電話番号、E-mailアドレス」を明記のこと

※提出物・書類等は原則として返却いたしません。予めご了承願います。
※出産や育児等で教育・研究等を中断していた期間がある場合は履歴書内に記載してください。審査の際に考慮します（記載任意）。
応募期限 令和7年1月31日（金）必着
選考方法 書類選考。必要に応じて面接を実施します。
※面接の詳細は対象者に別途連絡します。
問合せ先 職務内容や雇用条件、選考などについてご不明な点があれば、下記までお問い合わせください。
京都大学化学研究所 松井 求
E-mail：qm*kuicr.kyoto-u.ac.jp（「*」を「@」に変えてください）
その他 ・提出書類は、採用審査のみに使用します。正当な理由なく第三者への開示、譲渡および貸与することは一切ありません。なお、応募書類は返却いたしませんので、あらかじめ了承願います。
・本学における男女共同参画推進施策の一環として、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（男女雇用機会均等法）」第８条の規定に基づき、選考において評価が同等である場合は、女性を優先して採用します。
・出産・育児等で研究を中断していた期間中の業績については、休業期間の前後と等しい業績を上げたものとみなします。
・京都大学では、すべてのキャンパスにおいて、屋内での喫煙を禁止し、屋外では、喫煙場所に指定された場所を除き、喫煙を禁止するなど、受動喫煙の防止を図っています。